Den meisten werden die folgenden Beispiele aus dem täglichen Arbeitsalltag bekannt vorkommen:
! Konflikte im Arbeitsumfeld zwischen Teammitgliedern oder mit Vorgesetzten
! Konflikte zwischen der Geschäftsleitung, dem Verwaltungsrat oder den Aktionären
! Konflikte zwischen Unternehmen sowohl mit Kunden als auch Lieferanten
! Angespannte Arbeitsatmosphäre zwischen bestimmten Abteilungen
! Meinungsverschiedenheiten in Familienunternehmen während der Nachfolgeregelung oder beim Verkauf des Unternehmens
Ich vermute, dass nicht wenige sich mit den zuvor beschriebenen Situationen im Arbeitsalltag konfrontiert sehen und genau deswegen bin ich von der Mediation als Alternative zu langwierigen und nervenaufreibenden Prozessen überzeugt.
Die Mediation unterstützt Sie dabei, Konflikte zu lösen und nachhaltige sowie zukunftsorientierte Lösungen zu finden.
Als Mediatorin biete ich Ihnen an, den Rahmen zu halten und Ihnen dabei zu helfen, den bestehenden Konflikt gemeinsam und eigenverantwortlich zu bearbeiten.
Zwar erfordert das Mediationsverfahren eine gewisse Anstrengung, doch die Arbeit lohnt sich, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Durch einen offenen Austausch der Konflikthintergründe kann eine Win-Win-Lösung für alle Parteien gefunden werden.
Am Ende der Mediation steht eine verbindliche und wegweisende Vereinbarung aller Mediationsteilnehmer.
Es ist wichtig zu beachten, dass Mediation nicht nur bei bereits eskalierten Konflikten, sondern auch präventiv bei Meinungsverschiedenheiten zur Streitvermeidung eingesetzt werden kann.